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如何在面試時候跟招聘單位談薪資
作者:admin 來源:網絡 日期:2012-05-10 瀏覽
  對于求職者最關心的一個話題莫過于薪酬待遇,一般在求職的最后階段,需要跟招聘單位來談薪資待遇問題,這需要掌握一些技巧,才能為自己爭取到最大的利益。下面,本網教給廣大求職者幾招談薪資的技巧,希望對廣大求職者有所幫助。

  技巧一:不要咬定價格不放松

  如果談論薪資之時你一口咬定一個高價的月薪,沒有給招聘單位留下一絲一毫的商量余地,那你的求職恐怕十有八九會失敗。如果當你說出你期望的月薪之后面試官說:“不好意思,我們只能給你XXX的月薪。”這時候,如果你想要這份工作的話,應該退一步,留出一個余地,這時候,你可以這樣說:“讓我考慮一下。”這樣主動權就在你的手上。在談論薪資時,一定要留出一定的彈性空間,不要把話說死。

  技巧二:迂回協商

  如果招聘單位給你開出的薪資你不滿意,那么可以嘗試采用探討協商式的口氣去為自己多爭取一些。很多企業在給薪資的時候,一般不會給出他們所能接受的最高薪資,他們本來就預留出來一定的空間給應聘者協商的,這樣也是最應聘者最后一次考察,考察你們協商的能力和想要這份工作的決心。

  你可以這樣說:“我認為工作最重要的是能夠做的開心,雖說薪酬是次要的,但是薪酬也是一個人價值的體現,如果你感覺到不是太為難的話,是否可以再提高一些呢?”

  這時候,會有兩種情況發生,第一種情況是面試官口氣有所松動,這時候你就可以把你值更高價格的理由說出來。如果能夠說動他,那有很大的希望可以提高你的薪資。第二種情況是面試官的口氣堅決,他告訴你薪資是公司規定的,無法幫到你。這時候你也不要放棄,而是你可以迂回的提出一些其它的條件來,比如,可以爭取看能不能把試用期縮短等等。

  技巧三:知己知彼

  如果你想要獲得一個比較理想的薪酬且又在公司的承受范圍之內,那就需要你多了解一些公司的薪酬幅度,想了解就要多問,通過對方的回答你能夠了解到足夠的你想要知道的信息。

  通常最后面試官也會問面試者:“你還想了解一些什么問題?”你就可以趁此直接問“我想了解一下貴公司的薪酬體系,您能介紹一下嗎?”通常情況下面試官都會向你介紹,如果太簡單你也可以詢問一些詳細的問題。例如,工資之外的獎金、福利和學習培訓、試用期后的工資等等方面。從面試官的回答中,你再對照以往搜集到的一些行情信息,心里就大致有個底了,最后可以根據面試官提供的一些信息來提出你期望的薪酬待遇。

  技巧四:概數回答

  很多時候,在求職者談薪資之時,面試官一定要求職者說出自己所期望的薪資是多少。這時候,不要說太死,可以用概數回答。比如:“我期望的薪資在3000-4000元之間。”這樣既可以表達出自己的大致要求,也不至于要求的太過離譜。同時最好是在說出自己期望的薪資的同時,說出一些理由,拿出一些數據來證明你的能力完全和這份薪資相匹配。同時也要表現出自己將在今后的工作中偉公司創造更高價值的決心。

  技巧五:爭取額外工資

  大多的公司或企業除了正式的工資之外,還有一些獎金、福利等等形式的額外工資,這些也需要我們去了解并爭取。最后,協商的差不多了,請公司將協商后的薪資和福利待遇形成書面文件,以免以后有任何的誤會或爭議。

  技巧六:見好就收

  我們在協商薪酬的時候,要懂得見好就收,主要抓住一些自己最關心的要求即可,千萬不要因為貪多而因小失大,破壞了你之前努力營造出來的良好形象。在通常情況下,只要在一個合理的范圍內,用人單位基本上都愿意滿足并配合。所以我們在談薪資的時候,要勇于爭取,敢于爭取,但是要注重優先順序,自己最希望的爭取到了,就該見好就收,否則只能給面試官一個貪得無厭的感覺,從而連工作都失去,那就得不償失了。

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